温州HM验厂供货商行为准则 奉化RCS验厂需要注意些什么

劳工
供应商不得雇用任何强制性劳工，如学徙工或狱工来制造本公司产品。HM希望供应商不雇用１６岁以下的童工，如若生产国之强制性教育年龄在１６岁以上，则禁止雇用该年龄限制以下的童工。在任何情况下，HM公司不接受任何工厂雇用１４岁以下的童工。因很多国家规定：１４岁以下的儿童必须接受教育。所有员工必须自愿在工厂工作，员工在符合当地劳动法情况下，享有自由结社的权利而工厂必须尊重工员工这些权利。
雇主须尊重每名雇员的尊严，禁止对雇员进行任何形式的体罚，性骚.扰，精神或身体的摧残。雇主不得因年龄，性别，种族，国籍，政治意见问题上歧视任何人，其中包括聘用，解雇等方面。
薪酬
供应商须支付当地**规定之较低工资或市场普遍采取之薪酬，以较高者为准，员工如需加班工作，供应商必须支付相应的加班费。较低工资不可以包括工人的食宿费，交通费及其它津贴来达到当地**规定的较低工资。其它由供应商提供与员工的福利，须符合或**过当地**的规定。
工作时间
根据当地**的条例和实际情况，员工须在自愿的情况下加班，并且必须支付员工适当的加班费。在正常情况下，员工一星期总工作时间不得**过６０小时，如当地**规定工作时间少于６０小时，以较少者为准。此外，须保证员工每工作七天至少休息一天。
健康与安全
雇主须为员工提供安全和健康的工作环境。
雇主须为员工在工厂和宿舍提供足够的防火设备，而且设备须放置在员工触手可及的地方
雇主须对员工进行防火训练及逃生演习。
如厂方提供宿舍，宿舍须保持清洁及员工拥有足够的空间，此外，员工须享有其它卫生设施及饮用水。
在宿舍内，工厂须提供足够及清洁的卫生间供员工使用。
环境保护
供应商将遵守所有当地相关的环境保护法规，在经营的同时，供应商应以保护自然资源为原则。所有废物必须经过适当的处理，保护自然环境不会遭到破坏。供货商违反上述标准导致HM公司取消采购定单或供应协议，由此对供货商造成的任何损失，HM公司将不承担任何责任。

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