苏州SA8000的主要内容 扬州SA8000审核的范围包括哪些 南京采用什么标准

1、童工 
在中国，童工是指未满16周岁的劳动者。标准要求公司不得雇佣或支持雇佣童工的行为。 
2、强迫性劳动 
标准要求公司不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放，以及包括监.狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、或非自愿的劳动。 
3、健康与安全 
标准要求公司为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。 
4、结社自由和集体谈判权 
标准要求公司尊重员工自由成立和参加工会以及谈判的权利。 
5、歧视 
标准要求公司在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上不得从事或支持基于种族、社会**、国籍、宗.教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。 
6、惩罚性措施 
标准要求公司不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫以及言语凌辱。 
7、工作时间 
标准要求公司应遵守适用法律及行.业标准有关工作时间的规定。 
8、工作报酬 
标准要求公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行.业规定的较低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且能满足工人的基本要求。 
9、管理体系 
标准要求公司应制定社会责任管理体系。

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