SEDEX验厂对企业工资工时的要求主要包括以下几个方面:
1. 工资支付:企业必须按照法定较低工资标准支付员工工资,并确保工资支付的准确性和及时性。工资支付方式应合法合规,不得存在强制性扣款或其他不合理扣除行为。
2. 工时管理:企业必须合理安排员工工作时间,确保不**过法定较高工作时间。企业还需要遵守加班规定,如提供加班工资或休等合理补偿措施,并保证员工有权自愿选择加班。
3. 休制度:企业需要建立完善的休制度,确保员工享有法定的年、病、探亲等休权利。休制度应公平公正,员工可以根据需要合理享受自己的休权益。
4. 反歧视和平等待遇:企业需保证在工资工时管理中不存在性别歧视、薪酬不公等行为。员工应该享有平等待遇,相同工作岗位的员工应享有相同的薪酬和福利待遇。
5. 透明度和记录:企业需要建立健全的工资工时管理体系,确保工资工时政策、标准和制度的透明度,并保留相应的记录,以便进行外部审计和验证。
需要注意的是,SEDEX验厂是根据国际劳工组织(ILO)的核心劳工标准进行验厂的,所以在工资工时管理方面,企业还需要遵守相关国家法律法规和劳工组织的准则。具体要求可能会有所不同,需要根据具体的国家和地区进行调整。
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