潮州雅芳Avon验厂关注问题点有哪些 台山SA8000验厂前如何自我评审

Avon验厂**禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有**部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 
 2、Avon验厂之公司的合法性 
雅芳通过对公司营业、税收登记、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 
 3、Avon验厂之对员工岐视 
客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。 
 4、Avon验厂之工作时间的控制 
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以**过60个小时。 
 5、Avon验厂之员工劳动报酬 
平时加班及法定日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较低工资标准。客人一般会查看较近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 
 6、Avon验厂之健康与安全 
公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。 
 7、Avon验厂之程序文件 
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 
 8、Avon验厂之惩戒性措施 
Avon验厂不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有的行为。 

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