滁州较新GSV认证检查要求 池州PUMA彪马验厂审核标准与审核范围

1. 法规符合性


1.1 工厂获得法规途径，工厂有推动法规在生产经营过程中运用。
涉及：工资工时，自由结社，较低年龄限制，健康安全标准，环境保护，反歧视，贸易法，安全法规等
1.2 工厂有*人员维护法规管理和更新。
1.3 工厂现行的法规文本和管控渠道。
1.4 过去两年工厂有无被当地**处罚，涉及违纪违法。
1.5工厂有培训新法规给员工
1.6工厂有建立手册包含WRAP运行：国家法律和地方法规


2.
2.1 确认所有员工在工厂自由工作，观察车间条件，环境，人员运动是否被限制，安全人员是否威胁限制人员自由流动
2.2 工厂出入门口是否被锁住，而不是因为安全因素。
2.3 确认员工能否自由出入，而不是受限与管理和安全人员的管控、
2.4 工厂要保留文本：员工自愿工作申明，无胁迫工作，员工要签名，保留在人事记录中。.
2.5 工厂要保留劳务代理或中介机构申明保证输入人员无强迫，所有为自愿工作之申明
2.6 工厂有授权人负责监督管理此项工作-反
2.7 工厂有培训程序，要求所有人员参加在此项培训中，---反对之培训，需制定反对政策
2.8 确认安保人员工作职责，保证其不是胁迫工人工作
2.9 确认工资按时支付到工人手中，而不是扣留，确认工厂不扣留原始证件，不用工人
3. 童工


3.1 确认年龄文件，省份证件复印件，
3.2 确认人事文件是否齐全，真伪，员工工作时间长短
3.3 确认工厂是否有辨识年龄文件真伪之能力
3.4 工厂在面试过程验证年龄的手段和方法.
3.5 确认员工在入职和合同上是否有签名，有出生日期之显示
3.6 工厂有*人员负责开展监督此项工作—禁止使用童工
3.7 工厂有禁止使用童工政策，并知会所有员工
3.8 工厂有培训程序，给所有员工不使用童工，入职提供真实年龄文件 ，对于相貌小的员工要仔细认。
4. 折磨与侮辱


4.1 确认工厂有禁止折磨与侮辱文件
4.2 管理人员要签订的申明—证明理解工厂禁止折磨与侮辱文件
4.3 确认工厂有有效管理杜绝各种折磨和侮辱和惩罚的手段和方法
4.4 工厂是否联系此项政策给员工-禁止侮辱和虐待
4.5 工厂有鼓励员工报告此类事件的渠道，而保证员工不是受到打击和，比如工厂有联系号码或者举报箱等
4.6 工厂有专项培训程序给工人—反对折磨和虐待
4.7检查工厂是否有人

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